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Wir suchen folgende Experten

Wenn Sie Lust haben, in einem selbstorganisierten Team zu arbeiten, melden Sie sich bei uns – auch wenn Sie noch nicht alle Anforderungen erfüllen.

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Holacracy

Bei uns gibt es keine klassischen Chefs, sondern klare Rollen mit klaren Verantwortlichkeiten. Das Organisationsmodell dahinter heißt Holacracy. Jede Person übernimmt bei uns mehrere Rollen, die genau beschreiben, wofür sie zuständig ist und welche Entscheidungen sie eigenständig treffen darf.

Diese Rollen sind in sogenannten Kreisen organisiert – selbstorganisierte Teams, die gemeinsam Ziele verfolgen und regelmäßig ihre Arbeitsweise weiterentwickeln. Entscheidungen treffen wir nicht „von oben“, sondern in strukturierten Meetings, in denen jeder mitgestalten kann.

Was das bringt? Mehr Klarheit, Verantwortung und echte Mitgestaltung für alle.

👉 Neugierig geworden?
Hier klicken, um unsere Organisation direkt zu erkunden und einen Einblick in unsere Rollen und Kreise zu bekommen.

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Unser Vertrags-Template

Bei cubic soll niemand die Katze im Sack kaufen. Deshalb veröffentlichen wir ganz offen das Template unseres Arbeitsvertrags. So wissen Sie schon vor Ihrer Bewerbung, worauf Sie sich einlassen – klar, fair und auf Augenhöhe.

Der Vertrag bildet die Grundlage unserer Zusammenarbeit und passt zu unserer Art zu arbeiten: selbstorganisiert, transparent und partnerschaftlich. Natürlich passen wir einzelne Punkte im Gespräch individuell an, aber das Grundgerüst bleibt für alle gleich.

👉 Hier klicken, um unser Vertrags-Template anzusehen und einen ehrlichen Einblick zu bekommen.

Der Weg zu uns und darüber hinaus

1. Umschauen

Nutzen Sie die Gelegenheit und sehen Sie sich alle Rollen an. Wir lieben Transparenz und haben das alles öffentlich. Welche Rollen passen zu Ihnen? Wo liegen Ihre Stärken? Was wollen Sie auf keinen Fall machen?

2. bewerbung

Bewerben Sie sich über die Plattform JOIN. Teilen Sie uns mit, was Sie als Mensch ausmacht, wo genau und wie weit Sie sich in der Technik auskennen und welche positiven Aspekte Sie für’s Team mitbringen.

3. Gespräche

Wir unterhalten uns (vemutlich mehrmals) und schauen, ob die gegenseitigen Erwartungen gut passen. Wir erklären Ihnen das Gehaltsmodell, wie Sie das beinflussen können und Ihre Möglichkeiten sich bei uns zu entfalten.

4. Vertrag und Start

Wir schicken Ihnen den Vertrag zur digitalen Unterschrift. So können wir den formalen Akt schnell und unkompliziert über die Bühne bringen.

5. Hypercare

Für Ihren Start nehmen wir uns bei Ihnen in der Nähe exklusiv 3 Tage Zeit. Hier bekommst Sie alles, was Sie für Ihren perfekten Start brauchen. Ab da haben Sie mehrmals pro Woche feste Kontaktpunkte mit dem Team.