Jobs

Wir suchen folgende Experten

Wenn du Lust hast, in einem selbstorganisierten Team auf Augenhöhe zu arbeiten, dann melde dich bei uns – auch wenn du (noch) nicht alle Anforderungen erfüllst.



Holacracy

Bei uns gibt es keine klassischen Chefs, sondern klare Rollen mit klaren Verantwortlichkeiten. Das Organisationsmodell dahinter heißt Holacracy. Jede Person übernimmt bei uns mehrere Rollen, die genau beschreiben, wofür sie zuständig ist und welche Entscheidungen sie eigenständig treffen darf.

Diese Rollen sind in sogenannten Kreisen organisiert – selbstorganisierte Teams, die gemeinsam Ziele verfolgen und regelmäßig ihre Arbeitsweise weiterentwickeln. Entscheidungen treffen wir nicht „von oben“, sondern in strukturierten Meetings, in denen jeder mitgestalten kann.

Was das bringt? Mehr Klarheit, Verantwortung und echte Mitgestaltung für alle.

👉 Neugierig geworden?
Hier klicken, um unsere Organisation direkt zu erkunden und einen Einblick in unsere Rollen und Kreise zu bekommen.



Unser Vertrags-Template

Bei cubic soll niemand die Katze im Sack kaufen. Deshalb veröffentlichen wir ganz offen das Template unseres Arbeitsvertrags. So weißt du schon vor deiner Bewerbung, worauf du dich einlässt – klar, fair und auf Augenhöhe.

Der Vertrag bildet die Grundlage unserer Zusammenarbeit und passt zu unserer Art zu arbeiten: selbstorganisiert, transparent und partnerschaftlich. Natürlich passen wir einzelne Punkte im Gespräch individuell an, aber das Grundgerüst bleibt für alle gleich.

👉 Hier klicken, um dir unser Vertrags-Template anzusehen und einen ehrlichen Einblick zu bekommen.

Der Weg zu uns und darüber hinaus

1. Umschauen

Nutze die Gelegenheit und schau dir alle Rollen bei uns an. Wir lieben Transparenz und haben das alles öffentlich. Welche Rollen passen zu dir? Wo liegen deine Stärken? Was willst du auf keinen Fall machen?

2. bewerbung

Bewirb dich über die Plattform JOIN. Sag uns, was dich als Mensch ausmacht, wo genau und wie weit du dich in der Technik auskennst und welche positiven Aspekte du für’s Team mitbringst.

3. Gespräche

Wir unterhalten uns (vemutlich mehrmals) und schauen, ob die gegenseitigen Erwartungen gut passen. Wir erklären dir das Gehaltsmodell, wie du das beinflussen kannst und deine Möglichkeiten dich bei uns zu entfalten.

4. Vertrag und Start

Wir schicken dir den Vertrag zur digitalen Unterschrift. So können wir den formalen Akt schnell und unkompliziert über die Bühne bringen.

5. Hypercare

Für deinen Start nehmen wir uns bei dir in der Nähe exklusiv 3 Tage Zeit. Hier bekommst du alles, was du für deinen perfekten Start brauchst. Ab da hast du mehrmals pro Woche feste Kontaktpunkte mit dem Team.